【面接のコツ】早期退職の理由を聞かれた時におさえるべき3つのポイント
面接において、早期退職の理由を聞かれた場合にどう答えたら良いか悩んでいる方は多いのではないでしょうか。早期退職の理由を答える際には、なぜ理由を聞かれるのかを理解した上で、ポジティブな内容になるように答えることが大切です。
早期退職とは？
早期退職とは、入社後1年未満、厳しめに見る企業であれば3年未満で退職することを指します。
なぜ退職の理由を聞かれるのか？
なぜ早期退職の理由を聞かれるかというと、また早期退職してしまう恐れがないか確認するためです。
短いスパンで人が入れ替わってしまうと、採用や退職の業務に時間を割く必要性が出てきます。
また、重要な仕事を任せることができないため、特定の従業員の負担が大きくなってしまう可能性があります。
そのため、採用側はなるべく長期間働くことができる人を採用したいと考えます。
前職での退職理由が面接先の企業にも当てはまらないような内容を伝えることがポイントです。
退職理由を聞かれた時の3つのポイント！
退職の理由を伝える際には、以下のポイントを踏まえて伝えるようにしましょう。
明るくハキハキと話す
退職理由を伝える時は、自信を持って明るくハキハキと話しましょう。
暗い声や小さな声で話してしまうと、「何か隠しているのではないか」「嘘をついているのではないか」と思われる恐れがあります。
そう感じさせないように、明るい気持ちで伝えることが出来れば、相手に明るい印象を与えることができます。
理由をポジティブな内容に変換する
退職理由は「会社の雰囲気に合わなかった」や「待遇が良くなかった」のようなネガティブな内容ではなく、
「新しいことに挑戦したい」「成長したい」等といったポジティブな内容を伝えるようにしましょう。
前職の誹謗をしないこと
退職理由を伝える時に、前職に対しての不満や悪口は言わないようにしましょう。
ネガティブな印象を与えてしまうだけでなく、他責思考な人だと判断されてしまう恐れがあります。
理由を伝える際は、ポジティブな内容に絞ったり、ポジティブな意味に変換して伝えると印象が良くなります。
まとめ
早期退職について、なぜ聞かれるのかを踏まえて3つのポイントをご紹介しました。
近年では、早期退職が必ずしも良くないという考え方も少なくなってきました。
重要なのは、自分自身がその企業でどのように働いていきたいかです。
ぜひ、ご紹介したポイントを踏まえて伝えてみてください。
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