こんにちは！ 編集部ブログ担当のＭ子です。
関東は急に気温が下がり秋めいてきましたが、みなさん体調管理は大丈夫ですか？
スーパーマーケットでは、梨、栗と季節の食べ物を目にするようになりました。
美味しい秋の恵みを取り入れて、体調をキープしたいですね！
さて今回のテーマは「福利厚生とは？」です。
福利厚生とは、その会社に勤務してくれている社員に、
会社側が提供してくれるサービスのようなもので、
この福利厚生には、いろいろな種類があります。
例えば、住居手当が支給される場合には、会社がその住んでいる
アパートなどの家賃の半分ほどを支給してくれたり、
配偶者、結婚した相手がいる場合には、配偶者手当として、
給与にプラスしてお金をもらえることが出来ます。
これは、福利厚生の一環として、社員の方に「この会社で頑張ろう！」という
意欲を持って働いてもらえるように、会社側が行っているものです。
上記のように住居手当などについては、会社にもよりますが、
あまりにも高い家賃の場合、例えば月に１０万円ほどもかかる家賃の場合には、
住居手当として最高４万円など、という決まりがあり、
住居手当があるから高級マンションに住みたいということは出来ません。
ただ、これも会社によって異なっており、一流企業の外資系などの会社の場合には、
住居手当がさらにもっと高く設定されている場合などもあります。
また、配偶者手当についても、会社によって異なっていますが、
上記のように福利厚生がある会社にのみ、この配偶者手当は支給がされており、
そもそも配偶者手当など存在しない、このような会社もたくさんあります。
社員食堂については安価な値段で、おいしい食事を提供してくれることが売りになっており、
これも大手企業などや大手金融関係、銀行などに、またはテレビ局などに社員食堂はあります。
食堂を提供することで、安くて美味しいものを食べてもらい、
仕事を頑張ってもらう、など働く人たちへの心配りから、
福利厚生というものは存在しており、またこの他にも、いろいろな福利厚生があります。
例えば、病気で休職をするようになってしまった方に対して、医師の診断書などがあれば、
福利厚生の一環として、求職中も、給与の半分以下ほどの給与が支給される会社などもあり、
またこの他にも、有名なホテルや高級ホテルなどと、会社が提携を結んでいる場合には、
社員であれば、そのような高級ホテルなどを、半額で利用することが出来るという、
素晴らしいシステムなどもあり、同時にその社員の家族も利用可能となっています。
いかがでしたか？
このコーナーで取り上げてほしいテーマがありましたら、
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