採用人数: 1人

ａ ＋ ｂ（固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）
201,500円～201,500円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給（ａ）
基本給（月額平均）又は時間額
201,500円～201,500円

定額的に支払われる手当（ｂ）
-

固定残業代（ｃ）
なし

その他の手当等付記事項（ｄ）
＊時給１，３００円×７時間４５分×月２０日
　にて月額換算

◇賞与: 賞与制度の有無
なし

・学歴: 不問

・経験等: 必要な経験・知識・技能等
不問

時間外あり
月平均時間外労働時間
10時間
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
＊通常：１ヶ月４５時間、年間３６０時間　＊納期集中・切迫時：
１ヶ月７５時間以内、年間７２０時間以内（年間、６回まで）

■通勤手当: 実費支給（上限あり）
月額
15,000円

■加入保険: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金

■転勤: 転勤の可能性の有無
なし

■定年制: なし

■再雇用: あり

◎入居可能住宅: なし

◎利用可能な託児所: なし

◎マイカー通勤: マイカー通勤
可
駐車場の有無
あり

勤務時間内は立ち仕事となります。
また、お客様との対話は多いです。

【試用期間に関しての注意点】試用期間中（派遣開始から実働１４
日間）は、労働基準法に定めた最低賃金で計算します。ただし、派
遣開始日より実働１４日間勤務した場合には、初日分より契約時間
給にて計算するものとする。同試用期間中は通勤手当を支給しない
。ただし、派遣開始日より実働１４日間勤務した場合には初日分よ
り通勤手当を支給するものとする。また、通勤手当の支給は実働４
時間以上を対象とし、上限１５０００円／月とする。

＊離職後１年間は、離職前の事業者（事業所単位ではない）へ派遣
することはできません。（ただし、６０歳以上定年退職者を除く）

＊抵触日：２０２５年１２月１日

◇休日
その他
週休二日制
毎週
その他
シフトによる週休二日制
６ヶ月経過後の年次有給休暇日数
10日

◇年間休日数: 125日

◇育児休業: なし