こんにちは！ブログ担当のうさ子です！ 青空に入道雲が映える季節となりました。暑い日が続きますが、皆さん体調にはくれぐれもお気をつけください。
さて一年の半ばを過ぎました。特に7月・8月は即戦力を求める企業が増えており、「就職・転職活動」には狙い目の季節でもあります。今回はそんな夏採用に向けて、今始めておくべき「3つの準備」をご紹介します。
夏採用では「すぐに活躍できる人材」が求められます。特に数字や今までの成果が反映でき、一目で分かる職務経歴書は武器になります。
【ポイント】数字・成果・行動プロセスを入れて記入する 例）✖ 営業職として法人営業を担当 ◎ 月間新規契約件数を平均120%達成。最終月はチームトップで表彰
面接は身だしなみはもちろんですが、第一声で7割程度決まるといわれています。自分が企業にとって「何ができるのか？」を短くわかりやすく伝えられるかがカギとなります。
【ポイント】経験＋実績＋強みをセットにして伝える 例）前職ではカフェの店長として3年間、スタッフ管理や売上改善に取り組みました。特に人材育成には注力し、離職率を大幅に下げた実績があります。今後は接客やチーム運営の経験を活かし、人材業界で多くの人のキャリアを支える仕事に挑戦したいと考えています。
夏の採用求人には選考が速いものが多くあります。スケジュール管理をしっかりと行い、チャンスを逃がさないように心がけておきましょう。
【ポイント】即レス・即応募が成功の秘訣 💡チェックポイント ☐通勤や勤務後に面接できる“空き時間”を事前にブロック ☐応募書類はWord／PDFでいつでも送れる状態にしておく ☐転職エージェント・スカウトアプリは複数登録しておく
いかがでしょうか？ 転職成功のカギは早めの行動と的確な準備から始まります。今からでも遅くはありません。準備を整えて、周囲より一歩先に動き出しましょう。
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