最近、「スポットワーク」「スキマバイト」などの単発のお仕事をする方が増えていますね。 「興味はあるけれど、どんな働き方なんだろう？」「トラブルが心配…」と、一歩踏み出せずにいる方もいるかもしれません。
今回は、そういった方が知っておくべき2025年9月から変更されたルールと、安心の働き方についてご紹介します。
スポットワークとは、一日単位や数時間単位で、自分の都合に合わせて働く新しいスタイルです。
• 自由な時間で：空いた日や時間に、自分のペースで働けます。
• 多様な仕事：イベントスタッフや軽作業、飲食店の接客など、さまざまな仕事にチャレンジできます。
• すぐに経験できる：特別なスキルがなくても始められる仕事が多く、気軽に挑戦できます。
実は、スポットバイトで働く人と勤務先でとの間のトラブル増加を背景に、2025年9月からスポットワークのルールが変わり、より労働者が守られるようになりました。 しかし、その一方で、これまで以上に注意すべき点も出てきました。
ポイント1：求人への「応募完了」＝「労働契約成立」
9月からは、求人サイトでの「応募」が「労働契約の合意」とみなされるようになりました。 つまり、応募が完了した時点で、応募した人と雇用主の間で労働契約が成立します。
「とりあえず応募してみよう」という気軽な気持ちではなく、応募前に仕事内容や条件をよく確認することが重要です。
ポイント2：急な仕事のキャンセルには「休業手当」
労働契約が成立した後に、雇用主の都合で仕事がキャンセルされた場合、雇用主には「休業手当」を支払う義務があります。 もし、急に仕事がなくなった場合でも、補償を受けられる可能性がありますので、求人サイトの規約を確認しておきましょう。
ポイント3：準備時間や後片付けも「労働時間」
着替えや業務説明、後片付けの時間も労働時間に含まれ、時給が発生します。 「交通費支給」と記載があるのに支払われない場合や、一方的に賃金が減額される場合は、法律違反です。
スポットワークは気軽に始められる一方で、困ったときに一人で対応しなければならないこともあります。
そんな働き方に不安を感じた時は、派遣で働く、あるいは直接雇用で働くという選択肢があります。
• 派遣のお仕事：派遣は時給が高めに設定されていることが多く、効率よく収入を得たい方に向いています。派遣会社が雇用主となるため、給与の支払いやトラブル時も安心です。
• 直接雇用のお仕事：短時間勤務でもフルタイムでも働ける求人があり、ライフスタイルに合わせやすいのが特徴です。安定した雇用契約や給与支払いが保証され、安心して働き続けることができます。
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